主要课程：招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、管理学、组织行为学、财务管理、薪酬管理等
培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。
就业方向：主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。



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本文标题：人力资源管理（专升本）
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